用人单位可以提起劳动争议仲裁么

1.用人单位遇到劳动争议时，有多种解决途径。
可先尝试与劳动者协商，若协商不成，可向调解组织申请调解。
若调解也不成功，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.这是维护双方合法权益的重要方式。
当协商、调解等手段都无法解决争议时，仲裁就发挥了关键作用。
用人单位有权通过劳动争议仲裁来处理纠纷，保障自身权益。

案情回顾:

小胡在小李的公司工作一段时间后，双方就工资支付问题产生争议。小李作为用人单位，先是尝试与小胡协商，希望友好解决，但未能达成一致。之后小李向调解组织申请调解，可惜调解也未成功。小胡坚持自己的诉求，小李则认为自身做法合理，双方僵持不下，争议未能解决。

案情分析:

1、在此案件中，用人单位小李在遇到劳动争议时，按照法律规定的途径，先与劳动者小胡协商，协商不成又申请调解，符合处理劳动争议的流程。
2、当协商和调解都无法解决纠纷时，小李作为用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这一途径来处理纠纷，维护自身合法权益。