怀孕不给工资怎么办

1.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕后若不能适应原劳动，用人单位得依据医疗机构证明，给其减轻劳动量或是安排其他合适劳动。
2.怀孕女职工有权利让自己的工资不被降低。
要是用人单位没按规定发工资，女职工能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会让用人单位限期支付；
要是过期还不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3.女职工还能和用人单位商量，让其支付拖欠的工资；
要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，因身体原因无法适应原劳动强度，向公司提交了医疗机构证明，希望公司减轻其劳动量。公司虽口头答应，却并未实际调整，且还降低了小丽的工资。小丽多次与公司沟通，公司仍未改正。小丽无奈之下，向劳动行政部门举报。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不能适应原劳动，用人单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动，该公司未履行，属违法行为。
2、怀孕女职工工资不应被降低，公司降低小丽工资的做法违反规定。劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不付，需按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金，小丽也可申请劳动仲裁维权。