上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
咨询该律师关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规,可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系,此种情形包括但不限于以下几个因素:第一,当劳动者患有疾病或身体负伤,且符合相关医疗标准的满期要求之后,其无法胜任原来所承担的工作职责;其次,劳动者可能存在严重的行为过失;最后,企业在特定情况下也可能进行裁员操作。
存在不可抗力、当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务、迟延履行催告后仍不履行这三种情况,都满足单方面解除合同的法定条件。合同解除后,违约方应该赔偿对方的损失,赔偿额不能超过违约方预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失范围。
购房合同中,买方有权在以下情况下单方面解约:房屋质量问题影响居住;开发商一房多卖或重复抵押;隐瞒房屋抵押、出售事实;面积误差超出3%;卖方逾期不交付房屋;或卖方阻挠所有权登记。拆迁安置协议中,拆迁人另售安置房买方可解除。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。