公司可以反告员工什么

1.倘若员工违背保密协议，将公司商业秘密等予以泄露，那公司便可反告其侵害商业秘密，进而要求其对经济损失等进行赔偿。
2.当员工在职期间违反竞业限制约定，跑去与公司存在竞争关系的单位工作，或者自行开展竞争业务时，公司能够反告其违约，让其承担违约责任，其中就包含支付违约金等事宜。
3.要是员工严重违反公司的规章制度，给公司带来重大损失，公司就可以反告其损害公司利益，要求其进行赔偿损失，并且还有可能解除劳动关系。
总之，公司反告员工务必具备明确的法律依据以及真实的事实基础，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，与公司签订了保密协议与竞业限制协议。在职期间，小胡违反保密协议，将公司重要商业秘密泄露给竞争对手。同时，他还偷偷入职与公司有竞争关系的另一家单位。此外，小胡多次违反公司规章制度，给公司造成重大损失。公司决定反告小胡。

案情分析:

1、小胡泄露公司商业秘密，侵害公司商业秘密权益，公司有权要求其赔偿经济损失。
2、小胡在职期间违反竞业限制约定，公司可追究其违约责任，要求支付违约金。
3、小胡严重违反公司规章制度并造成重大损失，公司可告其损害公司利益，要求赔偿损失，甚至解除劳动关系。公司反告有明确法律依据和事实基础。