不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员工依法享有辞职权益，无需单位批准。如遇阻碍，可寻求法律援助。
员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
在法律范围内，如需提前三个月离职，建议先与雇主积极沟通，争取达成共识。若双方同意，则按此办理离职手续；若未获同意，员工通常只需提前30天提交书面通知，试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
在法律范围内，如需提前三个月离职，建议先与雇主积极沟通，争取达成共识。若双方同意，则按此办理离职手续；若未获同意，员工通常只需提前30天提交书面通知，试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
春节期间若打算辞职但雇主不同意，请遵循法律指引：劳动者应提前30天书面通知雇主，通知期满后，可自行决定是否续职，并要求雇主一次性支付未付薪资及开具解除劳动合同证明。若未提前30天通知，应与雇主沟通协商，达成双方满意的解决方案以解除合同。
