停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产后没钱发工资，员工们可以通过法律途径来维权。虽然公司可能真的拿不出钱来，但这并不意味着他们可以逃避责任。 首先，大家可以尝试和企业协商，看看能不能商量出一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工们需要准备好相关证据，比如劳动合同，来证明自己和企业之间的劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。只有证据确凿，才能更好地维护自己的合法权益。 总之，虽然企业破产了，但员工们的权益还是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道！
当公司面临破产且存在欠薪情况时，员工需要向破产监管机构申报债权。如果对处理结果不满意，可以向法院提起诉讼。此时，需要准备好劳动合同和工资记录等证据。根据《企业破产法》，破产财产会优先用于偿付破产费用，然后依次清偿员工薪资、社保拖欠以及赔偿金。
如果公司破产了，还没有给员工发工资，员工可以用下面这些法律途径来解决： 1.先去当地的劳动保障监察机构投诉。 2.要是投诉没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.仲裁也不行的话，就只能通过法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和法定补偿金。 大家一定要用法律武器来保护自己的权益哦！
公司欠钱起诉了还是不给是可以申请强制执行的，如果是公司欠钱的，此时债权人可以向公司住所地的人民法院起诉，在起诉之后，人民法院会根据实际的情况作出相应的判决，之后债权人是可以向人民法院申请强制执行的，具体的强制执行的规定可以参考下文。
拖欠工资仲裁后也没给公司也没了的情况下，可以到法院起诉，并要求公司的法人承担有关赔偿责任，涉及到公司等原因造成无力支付的，也应当根据破产清算情况来进行赔偿处理，涉及到老板跑路的还需要追究法律责任。
