劳动仲裁期间算不算工资收入

1.在劳动仲裁进程中，劳动者依旧有权利获取工资收入。
依循相关律法，用人单位得依照正常出勤的标准来支付工资。
2.倘若用人单位在这期间停止发放工资，劳动者便能向劳动监察部门进行申诉，亦或是发起劳动仲裁，以促使用人单位给付应得的工资。
3.通常来讲，劳动仲裁的这段时间不会对劳动者获取工资的权利造成影响，这是对劳动者基本生活以及合法权益的关键保障。
然而，务必留意的是，具体情形需依据双方签订的劳动合同以及相关的法律法规来进行判定。
4.总而言之，劳动者在劳动仲裁期间具备获得工资收入的权利，用人单位绝不能毫无缘由地克扣或者拖欠工资。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷后申请了劳动仲裁。在仲裁进行期间，公司却停止给小胡发放工资，小胡认为自己在劳动仲裁期间应正常获得工资收入，公司此举侵犯了他的权益，可公司坚持不发，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关律法，劳动者在劳动仲裁进程中依旧有获取工资收入的权利，用人单位需按正常出勤标准支付工资。此案件中公司停止发放工资的做法涉嫌违法。
2、小胡有权向劳动监察部门申诉，也可发起劳动仲裁，要求公司给付应得工资。具体判定需结合双方签订的劳动合同及相关法律法规。