员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动纠纷案件一审的判决书发布时间关于劳动争议诉讼案件，在经过初次审判的开庭审理之后，通常将在接下来的六个月期限内向当事人发放判决书。依照现行相关法律的规定，凡涉及到使用普通法院程序进行审理的案件，均需在自立案之日起的六个月之内完成审结事宜；如遇特殊情况需要进行延迟处理，须经受理案件的法院的院长批准，方可适当延长审理期限，但最长亦不可超过六个月。
民事经济纠纷裁决后，胜诉方得督促败诉方按裁决履行义务，比如付款或交付。要是败诉方违约，胜诉方可以申请强制执行。败诉方必须执行裁决。要是对裁决有异议，在法定期限内可以向上一级法院申诉，还得附上充分的理由和确凿的证据。
我国法院公开宣布判决结果。当庭宣判10日内送达判决书，定期宣判则宣判后立即送达。合同纠纷案判决时间无固定规定，仅需在审限内完成。审限自立案起至判决书送达最后当事人止，普通程序及简易程序转普通程序案件均从立案日起算。
合约争议裁决书的执行须经当地法院执行庭，依法采取划拨、扣押、冻结及变卖等方式，确保判决书的执行。法院有权查询并可能强制执行被执行人的存款、债券、股票和基金份额等财产。一旦裁决下达，必须遵循法定程序进行。
合约争议裁决书的执行须经当地法院执行庭，依法采取划拨、扣押、冻结及变卖等方式，确保判决书的执行。法院有权查询并可能强制执行被执行人的存款、债券、股票和基金份额等财产。一旦裁决下达，必须遵循法定程序进行。
