劳动仲裁送达文书公司拒收怎么办

1.若劳动仲裁的文书公司拒绝接收，可选用留置送达之法。
把文书放置于公司住所，同时邀相关基层组织或所在单位代表到场，阐述情形，在送达回证上注明拒收缘由与日期，由送达人及见证人签名或盖章，将文书留存于受送达人住所。
还可采用公告送达，自公告发出起满六十日，即视作送达。
2.此外，劳动仲裁机构能请公证机关对送达过程予以公证，以此保障送达的合法性与有效性。
3.在处理期间，务必妥善留存相关送达凭证及证据，像照片、录像、公证文书等，为后续可能的法律程序做好准备。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁机构向公司送达文书，公司却拒绝接收。小李担忧文书无法有效送达影响自身权益，不知如何是好，且对后续程序存在诸多疑问，由此引发争议。

案情分析:

1、针对公司拒绝接收文书的情况，可选用留置送达。将文书置于公司住所，邀请相关基层组织或所在单位代表到场说明情况，在送达回证注明拒收缘由和日期，送达人及见证人签名或盖章后留存文书。也可采用公告送达，公告发出满六十日即视作送达。
2、劳动仲裁机构还能请公证机关对送达过程公证，保障合法性与有效性。同时，要妥善留存照片、录像、公证文书等相关送达凭证及证据，以备后续法律程序所需。