工伤走劳动仲裁吗

1.工伤通常可借助劳动仲裁解决。
员工遇事故伤害或患职业病，若用人单位未缴工伤保险费，其需承担工伤保险待遇。
不支付时，先从基金垫付，之后用人单位得偿还，不还则社保经办机构可追偿。
2.劳动仲裁是处理劳动争议的关键途径，工伤案亦适用。
劳动者要在规定时间内申请仲裁，提交如劳动合同、医疗诊断证明等证据。
仲裁委依据事实和法律审理并作出裁决。
对裁决不服，还能在规定期限内起诉。
总之，工伤通过劳动仲裁能有效维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小胡在工作时意外受伤，被认定为工伤。然而，其所在用人单位未缴纳工伤保险费，也拒绝支付工伤保险待遇。小胡多次索要无果，无奈之下，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相关待遇。用人单位却辩称小胡并非因工作受伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工遇事故伤害且用人单位未缴工伤保险费，用人单位需承担工伤保险待遇。本案中用人单位未履行此义务，应承担相应责任。
2、劳动仲裁是处理劳动争议包括工伤案件的重要途径。小胡在规定时间内申请仲裁并提交证据，仲裁委应依据事实和法律进行审理裁决，以维护小胡的合法权益。