劳动仲裁管辖如何确定

1.地域方面呢，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管事儿。
要是双方都去不同地方申请仲裁啦，那就由劳动合同履行地的委员会管。
2.级别上呢，各级劳动争议仲裁委员会负责各自行政区域内的劳动争议。
一般市一级的管重大复杂案件，区县级的管一般案件。
总之呀，确定劳动仲裁管辖得看具体情况，把地域和级别等因素都考虑进去，这样才能让劳动争议得到合适的仲裁处理呢。

案情回顾:

小胡与用人单位产生劳动争议，小胡向劳动合同履行地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而用人单位则向其所在地的市一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议，案件陷入僵局，不知该如何推进。

案情分析:

1、地域管辖方面，依据规定，当双方分别向不同地方申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，所以本案理论上应由小胡申请的劳动合同履行地仲裁委处理。
2、级别管辖上，本案未表明属于重大复杂案件，一般案件应由区县级劳动争议仲裁委员会负责，故应由劳动合同履行地的区县级仲裁委对该劳动争议进行仲裁处理。