停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国法律对于竞业禁止补偿金的最低标准并没有明确规定，但是在实际操作中，通常会以员工年平均薪资的30%作为补偿下限。如果这个下限低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就需要按照该地的最低工资标准来支付，以保障员工的基本权益。
离职补偿的多少与工作年限和月薪有关。每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年算，不足半年支付半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均收入。如果月薪超过当地月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照当地月平均工资的三倍执行，且补偿年限不超过十二年。
离职补偿一般来讲，最多是法定12个月工资，并且是按照员工月薪来算的。但是如果员工月薪超过当地职工月均工资的三倍（按照公司所在地政府公布的标准来算），那么补偿就按照三倍月均工资算，而且最长不超过12年。这个规定的目的是为了平衡雇主和员工的利益，让补偿更加合理。
根据我国法律规定，企业破产时，需根据员工的工作年限进行经济赔偿。工作满一年的，按员工月工资进行赔偿；工作半年至一年的，按一年计算；工作不足半年的，赔偿员工半个月工资。若员工月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，赔偿标准为当地上年度职工平均工资的三倍，赔偿年限最高不超过十二年。
