没有劳动合同辞职老板不让走怎么办

1.根据现今的劳动法规，劳动者若想解除劳动合同，在正式期需提前三十天以书面形式告知用人单位，而在试用期只需提前三天通知就行。
2.要是老板不让走，那你得把工作邮件、聊天记录这类能证明你提前告知辞职意愿的证据保存好。
3.要是老板还阻拦，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会责令用人单位改正的。
4.或者你也可以申请劳动仲裁，让用人单位给你出具解除劳动关系的证明，同时还能拿到相应的经济补偿。
5.在整个处理过程中，一定要注意把所有和工作相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作，处于正式期。他因个人发展打算离职，遂提前三十天以书面形式向老板小朱提出解除劳动合同。然而到期后，小朱却以人手不足为由不让小李走。小李认为自己已按规定履行告知义务，有权离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规，正式期劳动者提前三十天书面告知用人单位即可解除劳动合同，小李已做到，其离职诉求合理合法。
2、若小朱继续阻拦，小李应保存好工作邮件、聊天记录等能证明提前告知辞职意愿的证据。
3、小李可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动关系证明并获得相应经济补偿，同时要保留好相关工作证据以维权。