如果劳动仲裁结果过了上诉期,那就意味着它已经生效了,成了最终判决。在这种情况下,你得严格遵守仲裁裁决里的各项要求。不过,要是你对仲裁结果的公正性有疑问,可以考虑向有关部门申诉,但要注意,这并不能改变仲裁裁决的既有效力和执行力。
试用期内,员工若想离职,提前三天通知雇主即可,雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走,员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据,去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。
如果在申请劳动仲裁时遇到了审限超期的情况,建议先去仲裁委员会咨询一下具体情况。要是确定了审限超期,而且也没有合理的解释,那就可以向上级主管部门去申诉,督促仲裁机构能够高效公正地做出裁决。仲裁委员会也应该依法在规定的时间内审结,要是超期了,可能会影响裁决的公正和效率哦。
如果你过了申请劳动仲裁的时间,也可以按照正常程序离职。你要以书面形式告诉老板你要离职,然后商量解除劳动合同的具体细节。离职的时候,一定要完成工作交接和其他相关的事情。不过要注意,因为仲裁时间已经过了,你可能没办法通过仲裁来维护一些权益了。
在劳动仲裁中,被申请人如需延期,需提交书面申请书并说明理由。仲裁庭会根据合理性和实际情况进行评估,是否批准延期。只有在确凿理由,如自然灾害、重病等特殊情况下,才可能获得批准。延期申请需要遵守规定,以确保仲裁有序进行,并保护申请人的权益。