上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
咨询该律师解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时,意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的:首先,从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查,抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的;其次,在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的;再次,劳动者在患病或者非因工负伤的情况下,如果在规定的医疗期限内的;此外,对于女性员工而言,如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的;最后,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄尚不足五年的;以及,法律、行政法规规定的其他特殊情形。
企业解除劳动合同的原因有这些:员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因,企业都要遵守法定程序,并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策,确保整个过程是合法合规的。
劳动合同终止的常见情况有以下几种:1.员工违反单位的规章制度,给单位造成严重损失,或者在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工因为失职给单位造成重大损失,或者因为违法犯罪行为而被追究刑事责任。3.企业因为经营不善或者技术革新等原因需要经济性裁员。4.由于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
荒山承包合约可解除条件:1)双方协商一致,不损害公共权益;2)合同约定的终止条件成熟;3)承包方家庭成员农转非、迁居或丧失劳动能力自愿放弃;4)国家征收、自然灾害导致土地无法使用;5)承包方违法闲置两年以上,发包方有权收回;6)承包人离世无继承人,发包方依约解除。
用人单位可在合法程序下解除劳动合同,条件包括:试用期内未达录用条件;严重违反规章制度;营私舞弊致重大损失或信誉损害;兼职严重影响雇主运营且不改正;劳动合同无效,如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益;劳动者有刑事犯罪记录。