停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于法定节假日三倍工资的计算方法法定节假日加班获取三倍工资的计发方法如下：先将本岗位底薪除以国家规定的每月平均工作日数21.75再除以每天正常工作时长8小时，最后乘以百分之百三十。若雇主决定让员工在约定时间以外继续工作，必须给付员工这部分额外工作的酬劳。关于法定节假日加班薪酬的构成方式，其中既包含了基础工资，也包括加班工资以及作为附加项目的绩效奖金等。
根据劳动法规，雇佣者须全额支付以下情况下的工资：一是强制加班且未按标准工时制度延长工作时间，需付150%正常工资；二是休息日安排工作未补休，需付200%的日工资；三是法定节假日员工照常工作，须支付300%的正常工资。
未签雇佣合约下的双倍工资仲裁时效为法定一年，自受害方知悉权益受损时开始计。时效可因维权行为、申诉或对方承诺中断，此时从中断点续算。若遇不可抗力暂停，时效在阻碍消除后继续。总体遵循一年时限，但特定情况下时效处理会相应调整。
中国劳动法规要求企业为因生产需要延长员工工作时间或休息日加班的员工支付相应酬劳。正常工作日加班应按普通工作日工资支付，休息日加班则需支付双倍工资，计算公式为：(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。这保障了员工的合法权益。
双倍工资差额的计算依据是实际薪酬还是劳动合同约定的工资标准？ 双倍薪资计算基准是实际发放金额，包括应得薪酬减去社保、公积金和个人所得税。雇主未与员工签署正式劳动合同超过一个月，需支付双倍薪资作为补偿。
