停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我们国家法律体系里头，要是你借了别人钱结果不还给人家，那人家就得找法院帮忙，让法院判你还这个钱给人家。但是，如果你明明有钱却就是不还，那人家还能去找法院强制执行。这个时候，人家就可以去找法院申请执行了，这样做就能逼着你去把该还的钱还给人家。而且在执行的时候，如果发现你有工资，那法院就可以按照咱们国家的《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，把你的工资拿来还债。
告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
倘若同僚未能如约偿还债务，在您通过法律手段维权胜出之后，便可向司法机构申请强制执行其所应支付的工资部分。我国法庭拥有法定权力，可将被控行为人必须履行之部分收入予以扣押与提取，其中涵盖了工资这一项目。然而，在此过程中法庭需适度保留被诉行为人及其所扶养家属的基本生活所需费用。
若被执行方未能依照执行通知严格履行法律文件的确切义务时，人民法院依法拥有权力扣押、提取该被执行方应当履行之债务部分的所得。然而，在此过程中，需妥善保留被执行方与其家属的基本生活所需开销费用。因此，当欠债不还的被执行方的工资收入正是其所应承担之债务部分，并且此项花费并不属于维持基本生存所需时，那么人民法院则具备合法权力去扣押、提取其工资以供偿还债务。
若经公正合法地签署并具有法律约束力的民事判决、裁定或调解文件等严肃的法律文件中明确规定了一方当事人有责任依约支付相关工资款项，然而这一方当事人却暗中抗拒执行其应尽义务，那么另一方当事人便有权向当地的最高人民法院提交强制执行的申请。因此，在面临欠款未还的情况下，如果所涉案件与工资支付问题有关联，且一旦经过公正审判并获得生效判决，那么就具备了申请强制执行的资格。
