停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在争议发生前，需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查，决定是否受理。如果批准，会通知双方开庭日期。在庭审中，双方可以提出证据，并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
劳动仲裁后的赔偿时间并不固定，它受到多种因素的影响。如果双方都认可仲裁结果，且用人单位积极配合，那么劳动者一般可以在裁决生效后很快拿到赔偿款。但如果用人单位上诉或拒绝履行责任，劳动者需要申请法院强制执行，这可能会导致时间延长，需要数月甚至更久才能拿到赔偿款。
要申请劳动仲裁赔偿，得先准备好劳动合同、工资单和考勤记录这些证据。写申诉书的时候，要把自己的身份信息、索赔要求和事实理由写详细了。然后把申诉书和证据拿到当地的仲裁机构去提交。接着就按照仲裁流程来，该配合的配合，该参加庭审的就参加庭审，别耽误了时间。
消费者要是遇到雇主没按时发工资、没给交社保、非法辞退或没提供安全劳动环境的情况，是可以申请劳工仲裁的。具体的赔偿金额要看实际情况，违约赔偿金一般是经济补偿的两倍，工作每满一年能得到一个月工资的补偿。
劳动者能否拿到赔偿金，关键看用人单位的态度和法院的执行效率。仲裁裁决生效后，劳动者能拿到赔偿金的时间并没有明确规定。如果用人单位不上诉且愿意履行责任，劳动者或许能较快获得赔偿。反之，劳动者就需要申请法院强制执行，而这个过程会受到多种因素的影响。
