劳动仲裁公司不承认工资怎么办

1.全力收集与工资有关的证据，像是工资条，它能清晰展示工资明细；
银行流水，能反映工资的收支情况；
工作邮件，可作为工作内容及工资约定的依据；
考勤记录，能证明出勤情况及与公司的关联。
这些证据能有力证明你和公司的劳动关系以及工资数额。
2.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，明确阐述自己的诉求，即让公司承认工资并支付相应款项。
3.仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理。
倘若公司不承认工资，你就得充分拿出证据来证明工资的实际情况。
4.仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若裁决公司应支付工资，但公司未履行，你便可向法院申请强制执行。
总之，要凭借收集的证据支撑主张，借助劳动仲裁程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，离职后公司却不承认其工资数额。小胡认为公司此举侵害自身权益，双方产生争议。小胡遂全力收集工资条、银行流水、工作邮件以及考勤记录等证据，随后向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求公司承认工资并支付相应款项。

案情分析:

1、小胡收集的工资条、银行流水等证据，对证明其与公司的劳动关系及工资数额至关重要。若公司不承认工资，小胡需凭借这些证据证实实际工资情况。
2、仲裁庭会依据双方证据审理，依事实和法律作出裁决。若裁决公司支付工资，而公司不履行，小胡可向法院申请强制执行。