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不支付劳动报酬最高可获刑多少年

时间:2025.02.28 标签: 刑事辩护 刑事处罚辩护 阅读:1013人
律师解析:
1.若个人拒不支付劳动报酬情节严重,那就要蹲三年以下有期徒刑拘役,还得罚点钱;
要是造成严重后果,就得蹲三年到七年有期徒刑,并且得罚钱。
2.单位犯了这罪,单位得被罚钱,单位里直接负责的主管和其他直接责任人,也得按前面说的来受罚。
3.要是有前面两种行为,但还没造成严重后果,在起诉前把劳动者的报酬给了,还依法承担了相应赔偿责任,那就能减轻或免除处罚
总之,不付劳动报酬达到一定严重度,就会遭刑事处罚,好保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小胡经营一家公司,长期拖欠员工小李等数人工资。小李多次讨要无果,小胡态度恶劣拒不支付。后小李向劳动部门反映,小胡仍未理会。劳动部门介入调查,认定小胡公司行为属于拒不支付劳动报酬,且情节严重。小胡则称公司经营困难,并非故意拖欠,双方产生争议。

案情分析:

1、小胡作为公司负责人,其公司行为属于单位拒不支付劳动报酬罪。单位犯此罪,单位需被处罚金,小胡作为直接责任人也应受罚。
2、若小胡公司在起诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任,可减轻或免除处罚,以此保障劳动者合法权益。
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陈晓伟律师

北京市盈科律师事务所

现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。

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