当职工薪酬纠纷涉及劳动仲裁,企业若对此有异并上诉法院,作为被告的当事人,有权向法院申请财产保全。这样做的主要目的是防止企业在诉讼中通过转移资产等手段逃避可能的赔偿责任。不过,财产保全申请需要满足一定条件才能获批,比如申请人要提交相应的担保。
(1)当劳动仲裁达成胜利之后,倘若涉案两方未在法定时限内(即15日)申请将争议提交至法院进行审理和裁决,则仲裁决定自此生效。
劳动仲裁裁决作出后,公司已依法注销的处理方式倘若在进行劳动仲裁之前,该股份公司已完成了注销手续,那么作为案件当事人,您可以将其权利义务的继承者或是相关责任方视为被申请人,向仲裁机构提出裁定请求。然而若事件发生在仲裁过程当中,在此时限前提下,贵方可酌情变更或添加被申请人名单,以确保相关责任主体能够履行生效的仲裁裁决。若以上两种情形皆未达到预期效果,当事人便可依据法律程序向当地法院提交强制执行申请。
当在劳动仲裁中赢得诉讼后,且在规定的时间内,如若公司仍无按照裁定书所规定的日期给予应支付款项之意图时,当事人便可携带裁决书前往法院,依法提出强制执行申请(此项操作必须在裁决书生效之日起三个月内进行) ,要求受裁公司按约支付相应款项。
如果公司对劳动仲裁结果不满并提起诉讼,你最好应诉。这样你可以保护自己的合法权益,向法庭清楚地表达你的立场和证据。如果你选择不应诉,可能会导致对你不利的判决结果。所以,建议你积极准备相关证据和资料,以便在仲裁中为你的主张提供有力支持。