停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司破产清算时，对于工作年限超过20年的员工，通常会给予经济赔偿金。这个赔偿金额根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果工作满半年但不满一年，也会按照一年来算；不满半年则给予半个月工资的补偿。因此，工作20年的员工可以获得20个月工资的经济补偿。这一措施旨在保障长期为公司奉献的员工的权益。
企业破产时，员工赔偿可不是仅看年限和薪资哦！得先按照破产法，优先清偿费用和共同债务，然后才能按照法定顺序进行补偿。在这法定顺序里，服务了二十年的员工，能得到的赔偿可不少呢！这包括欠薪、医疗、伤残、抚恤金、社保费用，当然啦，还有法定补偿金。不过，具体能拿到多少，可就得综合考虑好多因素啦！所以，员工们要注意啦，在企业破产时，要及时维护自己的权益哦！
长期服务后离职不一定有赔偿，但若符合法规，可享20个月个人薪资。"本人工资"指合同终止前12个月的平均月收入。受保护情况包括：非故意解雇、裁员、雇主违约导致解约、劳动合同自然终止（除特定例外）、雇主破产或资质撤销等，员工在此类情况下有权索要经济赔偿，通常是本人工资的倍数。
离职补偿金最高是否限十二年需视情况。若劳动者薪资未达当地上年度职工月均工资三倍，则补偿金年限不受此限，按工作年限计算，每满一年发一个月薪资。工资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
离职补偿金最高是否限十二年需视情况。若劳动者薪资未达当地上年度职工月均工资三倍，则补偿金年限不受此限，按工作年限计算，每满一年发一个月薪资。工资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
