公司不发工资没证据怎么办

1.重点收集与工作挂钩的证据，像考勤记录、工作邮件以及聊天记录等。
即便没有直接的工资证据，这些能辅助证实劳动关系以及工作的实际状况。
2.与公司里的相关人员进行沟通，试着获取关于工资发放的口头承诺或者解释，并且可以进行录音保存下来。
3.倘若公司有打卡制度，那就查看打卡记录，以此来证明出勤的天数。
4.向劳动监察部门进行投诉，提供能够证明劳动关系的基本材料，例如工作证、工作服等，劳动监察部门会展开调查核实工作。
5.要是有同事和你处于相同的情况，就可以联合起来，一起向相关部门反映，这样能增强维权的力度。
总之，要积极主动地去寻找和留存所有可能与工资有关的线索和证据，为维护自身权益打好基础。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司一直未按时发放工资，也未留下明确工资证据。小胡与公司相关人员沟通工资发放问题并录音，查看了打卡记录，还收集了考勤记录、工作邮件等。同时，他发现有几位同事情况相同，便联合起来准备维权。但公司否认与小胡等人存在劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡收集考勤记录、工作邮件等与工作挂钩的证据，可辅助证实劳动关系及工作实际状况，为维权提供有力支撑。
2、与公司人员沟通并录音，查看打卡记录，能获取工资发放相关信息及出勤天数证明。
3、联合同事共同维权，增强了维权力度。向劳动监察部门投诉并提供工作证等基本材料，有助于部门展开调查。