不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如何应对签署三方协议但未签署劳动合同的情况虽然您尚未签署劳动合同，但可以先签订三方协议。在正式获得毕业证书以前，公司通常不会与毕业生签订正规的劳动合同。然而，与公司签订的这种三方协议，确实可视为在毕业之后，正式明确劳动关系的确立过程中至关重要的书面凭据。根据相关法规的要求，必须以书面方式明确劳动关系。
签署劳动合同后，三方协议的法律效力就没有了。就业协议是学校、单位和学生签的三方合同，劳动合同是劳动者和单位之间的双务合同。签劳动合同的时候，学生就变成劳动者了，就业协议也就失效了。毕业生在签三方协议前，要好好看看单位的情况。
我国劳务纠纷诉讼时效为一年，包括未签书面劳动合同的双倍工资索赔。双倍工资中一倍为正常劳动报酬，另一倍为惩罚性赔偿，以工资基准为计算基础。劳动者在职期间可随时主张，解约后从解约日算起。第一倍工资属劳动报酬，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》；第二倍工资差额为惩罚性赔偿，不适用该法相关规定。仲裁时效自权益受损知悉时起算。
用人单位满一个月未签劳动合同，需从次日起支付双倍工资；如违反法律，未签无固定期限合同，应从应签之日始每月支付双倍薪酬。这两项均为对劳动者合法权益的经济补偿措施。
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
