劳动合同无效谁确认工伤

1.劳动合同无效，却不影响工伤的认定哦。
通常呀，工伤认定工作由劳动保障行政部门负责呢。
2.劳动者要是遭遇事故伤害或者患上职业病，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，劳动保障行政部门就得认定为工伤啦。
3.哪怕劳动合同有无效等情况，工伤认定主要看的是工作时间、场所、原因等客观事实，跟劳动合同的效力没啥关系哦。
4.劳动者或者其近亲属、工会组织等，都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后劳动保障行政部门会依法调查核实并作出认定决定呢。

案情回顾:

小李在一家工厂工作，入职时签订的劳动合同后被认定无效。不久后，小李在工作期间因机器故障受伤。小李向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工厂却认为劳动合同无效，不应认定工伤，双方因此产生争议。劳动保障行政部门依法展开调查。

案情分析:

1、劳动合同无效并不影响工伤认定，工伤认定主要依据工作时间、场所、原因等客观事实，与劳动合同效力无关。
2、劳动者遭遇事故伤害，只要符合《工伤保险条例》规定条件，劳动保障行政部门就应认定为工伤。小李在工作时受伤，符合相关规定，应被认定工伤。