停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
公司破产后没钱发工资，劳动者可以先和公司高层或负责人诚恳地协商，让他们尽快把欠的工资给结了。要是协商没有结果，别犹豫，赶紧去劳动监察机构申诉。这些机构会深入调查，然后依法处理。另外，在申请劳动仲裁的时候，记得准备好充分的证据，比如合同、工资单、考勤记录等等，这些都能证明公司欠你工资的事实，好让你的权益得到维护。
企业破产后没钱发工资，员工们可以通过法律途径来维权。虽然公司可能真的拿不出钱来，但这并不意味着他们可以逃避责任。 首先，大家可以尝试和企业协商，看看能不能商量出一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工们需要准备好相关证据，比如劳动合同，来证明自己和企业之间的劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。只有证据确凿，才能更好地维护自己的合法权益。 总之，虽然企业破产了，但员工们的权益还是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道！
公司解散或欠薪时，员工可以通过多种途径维权。首先，要及时与管理层沟通，了解薪资情况。如果沟通无效，可以向劳动监督部门投诉。此外，还可以申请劳动仲裁，确保欠薪得到偿还。需要注意的是，在破产清算时，员工薪资应优先偿还。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以先向辖区劳动监察部门投诉，让他们依法调查，督促公司支付工资。他们有这个职权，可以核实单位是否守法。还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁对解决劳动争议很重要。要是公司破产清算，劳动者要及时申报权益，这样在破产财产分配中才能优先获得工资补偿。
