员工解除合同后还可以起诉吗

1.员工解除合同后具备起诉资格。
倘若员工觉得解除合同之举违法，或是存有违约情形，便有权借助法律途径来捍卫自身权益。
2.通常情况下，员工得在法定的时效期限内进行起诉，一般是从知晓或者理应知晓自身权利遭侵害之日起算，期限为一年。
3.起诉之际，员工务必准备妥当相关证据，像劳动合同以及解除通知等，以此来证实自身的主张。
4.若员工的起诉理由站得住脚，法庭有可能作出判决，恢复劳动关系或是支付经济补偿等。
总之，员工解除合同后拥有起诉权，但要留意时效等事宜，且得准备充足证据。

案情回顾:

小李与公司解除合同后，认为公司解除合同的行为违法且存在违约情况。小李觉得自身权益受到侵害，遂打算通过法律途径维护自己的权益。然而，公司认为小李已无起诉资格，双方因此产生争议，小李在知晓权益受损半年后，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工解除合同后具备起诉资格，小李认为公司解除合同违法或违约，有权起诉，公司称其无起诉资格的观点无法律依据。
2、小李在知晓权益受损半年后起诉，未超过从知晓或应知晓权利遭侵害之日起算一年的法定时效期限。
3、若小李起诉时能准备好劳动合同、解除通知等相关证据，且理由成立，法庭可能判决恢复劳动关系或支付经济补偿。