劳动关系怎么处理

首先，要清楚知晓双方的权利义务，像工作事项、薪资报酬以及工作时长等，并且签订书面的劳动合同，这就好比盖房子的地基，能保障劳动关系的稳固（①）。
要是碰到劳动纠纷，先试着商量着解决，要是商量不好，就去劳动争议调解组织申请调解（②）。
调解还是不行的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议的关键途径（③）。
要是对仲裁裁决不满意，除了一些特殊情况，还能向人民法院起诉（④）。
另外，企业得按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等，这样才能保障劳动者的合法权益。
处理劳动关系的时候，一定要严格按照相关法律法规来，保证合法合规。

案情回顾:

小李入职一家公司后，认为公司未按约定支付薪资报酬，且工作时长超出正常范围，双方就权利义务问题产生分歧。小李向公司提出协商，未得到满意结果，后申请劳动争议调解组织调解，调解仍未成功。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意，准备向法院起诉。

案情分析:

1、依据法律，双方应明确权利义务并签订书面劳动合同，公司未按约定支付薪资及超时长工作涉嫌违法。
2、小李协商、调解不成后申请仲裁符合流程，对仲裁裁决不满，在非特殊情况下，有向法院起诉的权利。