仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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关于劳动仲裁裁决的执行流程如下所示：在仲裁过程中所产生的仲裁裁决将会由具有管辖权的当地基层人民法院进行执行。若一方当事人未能履行依法设立的仲裁机构所作出的裁决义务，那么另一方当事人有权向具有相应管辖权的人民法院提出强制执行请求。而申请执行的人民法院也必须尊重并执行相关裁决结果。
劳动仲裁裁决生效后，若一方未履行，另一方可向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。对于仲裁机构依法作出的裁决，若一方不执行，另一方可直接向相应法院申请强制执行，法院必须执行。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
