劳动仲裁是否一裁终局

劳动仲裁并非全部一裁终局~情况如下：
追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在相关方面的争议为一裁终局。
一裁终局案件，裁决书作出之日起生效。
用人单位有异议，可在三十日内向所在地中级人民法院申请撤销；
劳动者不服，可在十五日内向法院起诉。
其他劳动争议实行常规仲裁程序，当事人对裁决不服，可在十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，离职时双方就劳动报酬产生争议，小朱申请劳动仲裁。仲裁裁决小李公司支付小朱劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，属于一裁终局案件。但小李公司对裁决有异议，认为不应支付该笔报酬。

案情分析:

1、此案件属于追索劳动报酬且金额未超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局情形，裁决书自作出之日起生效。
2、小李公司作为用人单位有异议，可在三十日内向所在地中级人民法院申请撤销该裁决。若小朱不服裁决，则可在十五日内向法院起诉。