按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司一年内未按时缴纳员工社保，员工可索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，公司应赔偿员工因缺乏社保导致的实际损害，并可能面临社保基金管理中心的通知，要求纠正或限期补齐拖欠资金，并支付滞纳金。公司若未及时补救，还可能面临罚款。员工有权依据实际损失向公司索赔，包括滞纳金和罚款。
若雇主未如实填报社保费用，社保部门可暂按上月缴费的110%计算；若无上月缴费记录，则根据运营状况、员工规模和当地全职员工平均薪酬等信息确定应缴金额。待雇主补齐资料后，社保部门将核实并结算费用。
若公司一年内未按时缴纳员工社保，员工可索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，公司应赔偿员工因缺乏社保导致的实际损害，并可能面临社保基金管理中心的通知，要求纠正或限期补齐拖欠资金，并支付滞纳金。公司若未及时补救，还可能面临罚款。员工有权依据实际损失向公司索赔，包括滞纳金和罚款。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与五千信用卡三年没还，要还多少钱相关的法律方面知识。
公司没买社保赔偿是：支付每满一年给予一个月的经济补偿，并补交存在劳动关系期间的社保。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
