离职部门经理不签字怎么办

当离职部门经理不签字时，可采取以下步骤。
首先，尝试与部门经理进行沟通，了解其不签字的原因，是对离职手续有疑问还是存在其他顾虑。
诚恳地表达自己希望顺利离职的态度，寻求解决方案。
若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况。
详细说明离职的原因、已完成的手续以及部门经理不签字的问题，请求上级的协助和指导。
同时，查阅公司的相关规章制度，看是否有明确规定部门经理必须签字的流程以及未签字的处理办法。
按照规定行事，确保自己的权益不受损害。
另外，保留好与离职相关的所有文件和沟通记录，如离职申请、邮件、聊天记录等，以备后续可能的纠纷或查询。
总之，遇到离职部门经理不签字的情况，要冷静应对，通过沟通、求助上级和依据规章制度等方式，尽量解决问题，实现顺利离职。

案情回顾:

小李向公司提交离职申请，部门经理却拒绝签字。小李主动与部门经理沟通，询问不签字原因，部门经理未给出明确答复。沟通无果后，小李向上级领导反映，说明自己离职原因、已完成的手续以及部门经理不签字的问题，可问题依旧未得到解决。小李怀疑部门经理故意刁难，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李在离职遇部门经理不签字时，先尝试沟通，符合合理解决问题流程。在沟通无果后向上级反映情况，也是恰当做法。
2、小李接下来应查阅公司相关规章制度，按规定行事，并保留好与离职相关的文件及沟通记录，以保障自身权益，实现顺利离职。