在职仲裁中间可以提被迫离职吗

1.在职仲裁时可主张被迫离职，若用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情况，此可作为仲裁请求。
2.劳动者要留存相关证据，像用人单位通知、工资条、工作环境证明等，用以支撑被迫离职主张。
3.在仲裁中，要清晰阐述被迫离职的具体事由及相关证据，让仲裁机构能公正裁决。
总之，在职仲裁提被迫离职是维护权益之法，但需符合条件并提供充足证据。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，近期公司未按合同约定提供劳动保护和条件，还经常拖欠工资。小朱决定在职申请仲裁，主张被迫离职。小李公司却称并无此类情况，认为小朱是无故离职，双方因此产生争议，案件进入仲裁程序。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬，劳动者在职仲裁时可主张被迫离职，小朱具备主张被迫离职的条件。
2、小朱需留存如用人单位通知、工资条、工作环境证明等相关证据，清晰阐述被迫离职具体事由，以便仲裁机构公正裁决，维护自身合法权益。