工伤案件是否需要仲裁

1.工伤案件通常需先进行劳动仲裁，因为工伤认定乃确定工伤之前提。
劳动保障行政部门作出工伤认定后，若用人单位未支付工伤待遇，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁作为解决劳动争议的法定途径之一，能明确用人单位应承担的工伤赔偿责任等事宜。
2.倘若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
不过，在一些特定情形下，比如双方达成和解协议等，或许无需历经仲裁程序，可直接进入诉讼或其他解决方式。
3.总之，工伤案件一般都要经过仲裁这一环节，以此来保障劳动者的合法权益，确保他们能获得应有的赔偿和待遇。

案情回顾:

小李在工作时受伤，劳动保障行政部门认定为工伤，但用人单位未支付工伤待遇。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。然而，用人单位称双方已达成和解协议，不应再仲裁，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤案件通常需先进行劳动仲裁，在劳动保障行政部门作出工伤认定后，用人单位未支付待遇，劳动者申请仲裁合理合法。
2、虽然存在特定情形可不经过仲裁程序，但本案中，用人单位称的和解协议情况不明，不能以此否定小李申请仲裁的权利。