虚假诉讼罪存在于劳动仲裁中吗

虚假诉讼罪多见于民事诉讼领域，劳动仲裁中相对少见。
它是以捏造事实提起民事诉讼，扰乱司法秩序或侵害他人权益的行为。
劳动仲裁主要用于解决劳动争议，不像民事诉讼有严格程序和证据要求。
若劳动仲裁中当事人故意捏造事实，借仲裁获不当利益，严重影响仲裁秩序或他人权益，可能构成虚假诉讼罪的预备或类似行为，需具体情况具体判断认定。
总之，虚假诉讼罪虽主要与民事诉讼相关，但劳动仲裁中若有类似行为，也可能触犯相关法律。

案情回顾:

小李与小胡存在劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中，小李为获取更多赔偿，故意捏造加班事实、伪造加班记录等证据。小胡认为小李此举是恶意行为，严重干扰了正常的仲裁秩序，双方就小李行为是否违法产生争议。最终仲裁委发现小李的问题，小胡也将其告上法庭。

案情分析:

1、虚假诉讼罪多在民事诉讼领域，劳动仲裁相对少见，但本案中小李在劳动仲裁时故意捏造事实，有借仲裁获取不当利益之嫌。
2、劳动仲裁虽不像民事诉讼程序和证据要求那么严格，但小李的行为严重影响仲裁秩序，有可能构成虚假诉讼罪的预备或类似行为，具体需进一步判断认定。