如果你遇到了薪酬延迟支付的情况,而且没有直接证据,别担心!你可以先收集一些间接证据,比如聊天记录、工作群讨论、人证等等。然后,根据这些证据写一份仲裁申请书,把你的个人信息和公司信息都写清楚,还有你的申请内容。接下来,把这份申请书交到劳动仲裁委。之后,就是等待受理。受理后,你要按时出席庭审,在庭审上要把你的情况清晰地陈述出来。虽然没有直接证据可能会让仲裁有点难度,但是还是有希望的!所以,别放弃,勇敢地为自己争取应得的薪酬吧!
如果你对公司因为无因岗位调动和薪资调整而引起的仲裁赔偿有意见,你可以先仔细研究一下裁决书里的赔偿标准依据和计算方式,认真分析一下证据和法规的适用性。要是你发现有错误,你可以在法定期限内向法院提起诉讼,要求复审,确定一个合理的赔偿。
劳动仲裁超一年时效,当事人可依法向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。但劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬争议不受此限。请及时行动,维护自身权益。
如超过法定劳动仲裁时效,当事人可尝试友好协商或向劳动行政管理部门投诉以维护权益。劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日起计算。劳动关系持续期间,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略:当送达受阻时,可依法选择登报公告送达,自公告日起满30天即视为送达完成,并记录送达原因及经过。送达完成后,若当事人在15日内未向法院提起诉讼,劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。