广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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关于职工因工死亡所产生之赔偿金，虽然其本质并非严格意义上的遗产范畴，然而在实际的分配过程中，我们通常会参照遗产继承的相关法律法规予以处理。具体而言，遗产的分配遵循以下法定顺序：首先是配偶、子女以及父母；其次是兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。当继承事宜正式启动之后，将优先由第一顺位的继承人进行继承，而第二顺位的继承人则无权参与。
工伤死亡赔偿金分配的比例是怎样的工伤致死赔付金额的分配方案如下所示：其配偶有权每月享有高达百分之四十的赔偿，而其他直系亲属则按照每人每月三十％的比例进行分配；如遇孤寡老年父母或未成年人等特殊情况，他们将额外享受上述标准的百分之十作为补贴。需要特别指出的是，所有发放的抚慰金总和不得超过因公殉职员工生前所获得的工资水平。此外，关于被抚养人的确切范围，需依据国务院社会保障主管部门的相关规定进行确定。
在处理因工致死的补偿金额分配问题时，一般会按照遗产分配的原则来进行操作。在考虑分配事宜时，需要综合考虑多个因素，比如死者与亲属的亲密程度、共同生活的紧密程度、经济依存度等等。一般来说，我们会优先考虑那些既没有劳动能力，又没有生活来源的近亲家属。比如死者的未成年子女、年老体弱且无法从事体力劳动的父母等等。
工伤保险赔偿金分配原则，主要有这几个方面：1.抚恤金：主要供养且无劳动能力的亲属可以领这笔钱。2.工亡补助金：亲属们可以平均分，但要考虑生活紧密程度和经济依赖度，可以适当调整。3.伤残津贴和一次性伤残补助金：归工伤员工个人所有。
工伤赔偿方案需视具体情况而定，主要涉及医疗、伤残津贴、补助金等方面。若不幸致死，亲属可领取丧葬、抚恤金及工亡补助。在赔偿过程中，应优先保障医疗康复。伤残津贴需定期发放。婚内获得的赔偿通常视为夫妻共有财产，可依法进行公平分割。抚恤金则应根据法律规定，支付给符合条件的亲属。
