没签合同辞职立马可以工资结清吗

1.通常来讲，没签合同但要辞职的话，是可以让单位把工资结清的。
因为法律规定，单位得按照合同约定和国家要求，给劳动者及时足额地发工资。
就算没签书面合同，只要劳动者干了活，单位就有给工资的责任。
2.劳动者辞职时，要提前跟单位说一声，但这不会妨碍他们要单位付已经工作那段时间的工资。
要是单位不给工资，劳动者可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
3.总的来说，没签合同不会影响劳动者拿劳动报酬的权利，辞职之后完全可以让单位马上把工资结清。

案情回顾:

小李在一家公司工作，期间并未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小李决定辞职，向公司提出结清工资的要求。公司却以未签合同为由，拒绝支付工资，称双方不存在有效约定。小李认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，单位就有支付工资的责任。小李在该公司工作，公司有义务按规定支付工资。
2、小李辞职时有权要求公司结清已工作期间的工资，公司以未签合同拒付工资的做法不合法。小李可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维护自身权益。