不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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只要符合获取补偿金的具体要求，那么便可得到相应的赔偿金。在词条中提及到愿意接受离职的情况，这并不冲突于经济赔偿计划。然而，最终能否获得赔偿还需要依据相关的离职原因进行判断。例如，如果员工因自身失误而面临被解雇的状况，那么他们将无法获得经济补偿金；但若企业决定单方面解除劳动合同，当事人则有权提出经济补偿金的请求。
若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件，并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件，同时也未超出仲裁时效期的话，那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而，如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题，此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然，如涉及到劳动关系的结束，相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看，解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认，若企业突然宣布解雇工人，企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而，无论以何种理由来结束劳动关系，用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件，其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时，尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金，然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。
解除劳动合同协议签字后，如符合劳动仲裁范畴且时效未过，仍可提起仲裁。对于劳动报酬争议，仲裁时效不受限制。但如合同已到期或终止，当事人需在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。
