员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
企业强制员工异动等同于非法终止劳动合同，劳工有权协商保持协议履行或争取赔偿。协商无果，可向劳动监管或仲裁申诉，对裁决不满可上诉。企业调整职务场所需依法通知并协商，未经允许不得擅自变更。如确有客观原因需解除合同，应合法给出经济补偿。
面对公司变相解雇，员工可采取以下策略：表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括：未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
公司调岗不等同于变相解雇。调岗需符合企业运营需求，员工同意，无惩罚或侮辱，新岗位与原岗位相关，薪资待遇相当或提升，且需适合员工能力。若员工不胜任原岗位，需提供证明后安排适合岗位，否则可能被视为变相解雇。
面对公司变相解雇，员工可采取以下策略： 表达异议，拒绝新岗位；若因无过失被解雇，可要求经济补偿金；若公司非法裁员，如违反规定，员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括： 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
