辞职后不退押金怎么办

1.首先得搞清楚押金的本质哈。
要是押金属于劳动合同里约定的内容，那用人单位在解除劳动合同时就得把押金退给咱。
2.按照相关法律规定呢，用人单位不能用任何形式向劳动者收取押金哦。
要是用人单位不退还押金，咱就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
3.投诉的时候呢，要准备好劳动合同以及押金收据等相关证据，这样就能证明存在押金约定以及用人单位没退还的事实。
4.劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要是认定用人单位存在违法行为，就会责令它限期退还押金，还可能对用人单位进行罚款等处罚呢。
5.要是劳动监察部门没办法有效解决问题，咱还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小李入职小胡所在公司时，公司按劳动合同约定收取其2000元押金。后小李离职，公司却拒绝退还押金。小李认为公司应按合同退还，公司则称押金用于岗位风险防控，离职时不予退还，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得用任何形式向劳动者收取押金，此公司收取押金的行为违法。
2、小李若投诉，需准备好劳动合同及押金收据等证据，以证明押金约定及未退还事实。
3、劳动监察部门会调查核实，若认定公司违法，会责令其限期退还押金，还可能予以罚款。
4、若监察部门未能有效解决，小李可申请劳动仲裁维护权益。