试用期时间和工资如何约定

1.试用期时长规定：
若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期最多一个月；
一年以上不满三年，试用期最多两个月；
三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
以完成任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能设试用期。
2.工资约定事宜：
劳动者试用期工资需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
就像劳动合同约月工资5000元，试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时要高于当地最低工资标准。

案情回顾:

小李与某公司签订为期两年的劳动合同，合同约定试用期三个月。入职后，小李发现试用期工资仅为本单位相同岗位最低档工资的70%，且低于劳动合同约定工资的百分之八十，遂与公司就试用期时长及工资问题产生争议，小李认为公司违反相关规定，损害自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期最多两个月，该公司与小李签订两年劳动合同却约定三个月试用期，超出法定时长。
2、劳动者试用期工资需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，公司支付给小李的试用期工资未达标准，同样违反法律规定。