停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁强制执行申请书应当包含申请执行人、被执行人信息和申请事项及依据；生效的仲裁裁决书；身份证复印件；代理人申请还需授权委托书；以及被执行方财产证据。这些材料需按照要求准备齐全，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
如果在申请强制执行程序后，被执行人仍拒绝赔付相关款项，法院将根据法律规定采取多种强制措施。比如，法院可以依法调查、冻结并划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人名下的财产。此外，法院还可能对被执行人实施限制高消费令，并将其列入失信被执行人黑名单，增加其压力，促使其尽快履行法律义务。
在劳动仲裁裁决生效后，当事人若想向法院申请强制执行，法院一般会在接到申请后的七个工作日内决定是否受理。要是法院审查后觉得符合立案标准，就会迅速立案并通知申请人；但要是不符合立案条件，也会及时通知申请人，保证公正透明。
如果有人拒不偿还通过劳动仲裁和强制执行后仍未结清的款项，将会面临更加严厉的制裁。法院可以对其财产进行调查和控制，包括银行账户、车辆、房产等。同时，还会限制其消费行为，例如禁止乘坐飞机、高铁，禁止购买不动产等。对于那些有能力偿还但仍恶意拖欠的人，情节严重的甚至可能涉及刑事犯罪。
劳动仲裁的执行程序是如何进行的关于请求强制执行劳动仲裁判决的相关程序如下所述：如当事人未能按时履行劳动仲裁裁决书规定的义务，另一方当事人则可依据法律规定向有管辖权的人民法院提出强制执行申请；在收到申请之后，人民法院将组织合议庭进行严格审核与核实，最终做出是否准许执行的裁定；在执行员收到申请执行书或交接执行书后，应及时向被执行人发送执行通知书，同时也有权立即采取强制执行措施以确保执行工作的顺利开展。
