发生工伤咋赔偿

1.医疗费方面，那可是实报实销呢，像治疗工伤时的挂号费、住院费、医疗费以及药费等等，都能给报销。
2.停工留薪期工资呢，原有的工资福利待遇可不会变，就由所在单位每个月按时支付给咱。
3.生活护理费，如果生活不能自理，得经劳动能力鉴定委员会确认呢，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%哦。
4.一次性伤残补助金呢，得根据伤残等级来确定，以咱自己的工资为基数，一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资。
另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等呢，具体赔偿标准各地不一样，得看当地规定和工伤情况。

案情回顾:

小李在工作中受伤，认定为工伤。治疗期间产生了挂号费、住院费等一系列医疗费用。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇足额支付工资。此外，经鉴定小李生活部分不能自理，他向单位索要相应生活护理费以及一次性伤残补助金等赔偿，双方就赔偿标准及金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费应实报实销，小李治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费及药费等，单位需按规定报销。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇每月按时支付，未足额支付的做法违反规定。
3、生活护理费经鉴定后，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。一次性伤残补助金等按当地规定及工伤情况确定赔偿标准。