劳动仲裁终局裁决单位可以起诉吗

1.劳动仲裁终局裁决后，单位通常不能再起诉。
法律明确规定，某些劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出之日起就具法律效力。
比如追索劳动报酬等相关金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准在特定方面的争议等。
2.不过呢，单位若有证据表明该仲裁裁决存在可撤销情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
要是单位未申请撤销，那裁决就生效啦，单位就得履行相应义务。

案情回顾:

小李在与公司的劳动纠纷中，经劳动仲裁获得终局裁决。公司认为裁决不合理，虽知劳动仲裁终局裁决后通常不能起诉，但仍心有不甘。小李要求公司按照裁决支付劳动报酬，该报酬金额未超当地月最低工资标准12个月，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律规定，此类追索劳动报酬且金额符合标准的争议，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即具法律效力，公司应履行义务。
2、若公司有证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，否则需按裁决执行。