没有工伤认定有赔偿标准吗

1.工伤认定乃确定工伤及工伤待遇之基，若无此认定，直接确定赔偿标准便难上加难。
2.未进行工伤认定，通常只得依普通人身损害赔偿法律规定主张赔偿，涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
3.医疗费据实赔付，按实际医疗费用支付；
护理费依护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定；
误工费依受害人误工时间和收入状况而定等。
4.不过，此赔偿标准不如工伤赔偿标准全面优厚，工伤赔偿有专门法律规定，在伤残津贴、一次性伤残补助金等方面标准更明确且更利于劳动者。
5.总之，无工伤认定时赔偿标准相对有限，可能难以充分保障劳动者权益。

案情回顾:

小李在工作中受伤，公司未及时为其申请工伤认定。小李认为公司应承担赔偿责任，要求按工伤赔偿标准给予伤残津贴、一次性伤残补助金等。公司则主张未进行工伤认定，只能依普通人身损害赔偿法律规定，赔付医疗费、护理费等实际损失，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是确定工伤及待遇的基础，本案中公司未进行认定，导致赔偿标准难以确定。
2、若未进行工伤认定，一般按普通人身损害赔偿规定赔偿，像医疗费据实赔付，护理费、误工费依相关因素确定。但该标准不如工伤赔偿全面优厚，可能无法充分保障劳动者权益。