首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 事故对方次要责任没钱赔偿怎么办

事故对方次要责任没钱赔偿怎么办

时间:2025.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1452人
律师解析:
1.协商分期:
跟对方商量好,一起制定个分期赔偿的方案,把每次还钱的时间和金额都确定下来,这样对方就不用一下子拿出那么多钱啦。
2.申请调解:
去相关的调解机构申请调解,调解的人会帮忙双方一起商量解决办法,让对方能赶紧履行赔偿的义务。
3.诉讼追赔:
要是对方不愿意协商,或者不能按时赔偿,那就可以向法院起诉
法院会根据实际情况让对方承担赔偿责任,还能采取一些强制手段,比如把对方的财产冻结啦,扣他的工资之类的,这样就能保障咱们的合法权益啦。
总之,得赶紧行动起来,用各种办法去追讨赔偿,别让自己的权益受损哦。

案情回顾:

小李因侵权行为需向小胡赔偿一笔费用,但小李一时难以拿出全部赔偿款。小胡希望尽快拿到赔偿,两人就赔偿方式产生争议。小胡主张一次性赔偿,小李则希望能分期。小胡在小李拒绝一次性赔偿后,考虑采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小胡可先与小李协商分期,共同制定包含每次还钱时间与金额的分期赔偿方案,缓解小李经济压力,保障自身权益。
2、若协商无果,小胡可申请相关调解机构介入,由调解人员协助双方商讨解决方案,促使小李履行赔偿义务。
3、若小李既不愿协商,也不按时赔偿,小胡可向法院起诉,法院会依实际情况判决,必要时采取冻结财产、扣工资等强制手段保障小胡权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

单位拖欠加班工资的,当事人可以向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拖欠劳动报酬等争议的行政救济,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工......

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向......

如果协商一致解除,单位应支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师