没有底薪的合同具有法律效力吗

1.一般而言，无底薪合同具备法律效力。
其效力取决于形式与内容是否合规。
-形式上，合同需双方自愿达成一致，且不违法规强制规定。
若为真实意思表示，无底薪约定未必致合同无效。
2.从内容方面讲，只要合同明确约定双方权利义务，像工作内容、报酬计算方式等（即便底薪为0，可有其他报酬形式或提成约定），就是合法有效的。
-不过，若合同存在欺诈、胁迫致意思表示不真实，或违反如最低工资标准等强制规定，合同可能被认定无效或部分无效。
3.总之，无底薪合同在符合法律规定时具法律效力，具体需依实际合同内容和法律规定来判定。

案情回顾:

小李与公司签订无底薪合同，约定按业务提成获取报酬。工作一段时间后，小李认为无底薪约定不合理，主张合同无效，公司则坚称合同是双方自愿签订，内容也明确了权利义务，应当有效。双方就该无底薪合同的法律效力产生争议。

案情分析:

1、从形式上看，若此合同是双方自愿达成一致，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法规强制规定，那么形式上是合规的。
2、从内容上看，若合同明确约定了工作内容、报酬计算方式等权利义务，即便无底薪，也可能是合法有效的。但如果违反最低工资标准等强制规定，合同可能无效或部分无效。