仲裁不交社保赔偿金怎么算

在仲裁时呀，要是单位不交社保，赔偿金的计算大概是这样：
1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的给半个月工资。
2.用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。
要注意，工资基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位有没足额交社保等情况，劳动者就能据此去主张赔偿啦。

案情回顾:

小李在小胡所在单位工作五年，单位一直未给小李缴纳社保。小李多次与单位沟通无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予经济补偿。单位却称小李工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。本案中小胡所在单位未给小李交社保，小李诉求合理。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小李工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，赔偿金则为经济补偿标准的两倍。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。