申请劳动仲裁能辞职吗

1.申请劳动仲裁与辞职并非相互抵触。
劳动者具备同时申请劳动仲裁与提出辞职的资格。
倘若用人单位存在未足额付薪、未依法缴社保等违法情况，劳动者以此为由申请仲裁并欲解除劳动关系时，可在仲裁请求中一并表明辞职意愿。
2.通常来讲，劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，处于试用期则提前三日通知。
然而，若用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.总之，申请劳动仲裁不会对劳动者依法行使辞职权利造成阻碍，具体操作应依据自身状况和法律规定来进行。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司长期未足额支付其薪资。小李决定申请劳动仲裁，同时他也想辞职。公司却称申请仲裁就不能辞职，辞职得提前三十日书面通知，否则按旷工处理。小李认为公司违法，自己随时可解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请劳动仲裁与辞职并不冲突，小李具备同时申请仲裁与提出辞职的资格。
2、因公司存在未足额付薪的违法情况，小李无需提前三十日书面通知，可随时解除合同，在仲裁请求中表明辞职意愿即可。